GDS கமிட்டிக்கு கொடுக்க வேண்டிய மெமோரண்டம் .

NFPE                                                AIPEU-GDS (NFPE)

அகில இந்திய அஞ்சல் ஊழியர் சங்கம் - GDS(NFPE)

ஈரோடு , பவானி , கோபி கிளைகள்

தோழர்களே ! தோழியர்களே !

நமது GDS ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பணித்தன்மை குறித்து ஆய்வு செய்து அறிக்கை அளித்திட ஓய்வு பெற்ற அஞ்சல் வாரிய உறுப்பினர் திரு. கமலேஷ் சந்திரா அவர்கள் தலைமையில் கமிட்டி அமைக்கப்பட்டுள்ளது . இந்தக் கமிட்டி ஒவ்வொரு GDS ஊழியரிடமிருந்தும் அவர்களது கருத்துக்களை அனுப்புமாறு கேட்டுள்ளது.

நமது AIPEU-GDS (NFPE) சங்க அகில இந்திய பொதுச் செயலர் தோழர் P.பண்டுரங்கராவ் அவர்கள் தயாரித்து அனுப்பிய 25 கோரிக்கைகள் அடங்கிய மெமோரண்டம் இத்துடன் தங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளது.

GDS ஊழியர்களை CIVIL Servants என அறிவித்து இலாகா ஊழியராக்கி - இலாகா ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் pro-rata அடிப்படையில் சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை முதன்மைக் கோரிக்கையாக வைத்து நியாயமான  நமது மற்ற கோரிக்கைகளையும் உள்ளடக்கி தயாரிக்கப்பட்டுள்ள இந்த மெமோரண்டத்தில் ஒவ்வொரு GDS ஊழியரும் தங்களது கையெழுத்திட்டு தெளிவான பெயர் , பணி செய்யும் அலுவலகம் , கோட்டம் , அஞ்சல் வட்டம் ஆகிய விபரங்களைப் பூர்த்தி செய்து திரு கமலேஷ் சந்திரா அவர்களுக்கு அனுப்பிட வேண்டுகிறோம். பூர்த்தி செய்த மெமோரண்டத்தை Xerox எடுத்து நமது AIPEU GDS (NFPE) சங்க அகில இந்திய பொதுச் செயலர் தோழர் P. பண்டுரங்கராவ் அவர்களுக்கு

Com. Pandurangarao,

General Secretary, AIPEU GDS(NFPE)

Working as BPM, Akkagaripeta BO

a/w Pellakuru SO

Gudur Division

AP 524129

Email id: aipeugdsnfpe@gmail.com

என்ற முகவரிக்கு அனுப்பி வைத்திட வேண்டுகிறோம்.

ஈரோடு கோட்ட GDS ஊழியர்கள் யாவரும் இந்தப் பணியினை உடனடியாகச் செய்து கமலேஷ் சந்திரா கமிட்டியில் நியாயமான பரிந்துரைகளைப் பெற ஒத்துழைக்க வேண்டுகிறோம்

சங்க செயல்பாடுகளை அமுல்படுத்துவோம் !    ஒற்றுமை கட்டி முன்னேறுவோம் !

தோழமையுடன்,

S.Natarajan,                                        M.Mahalingam,                      S.Thangavelu       

Dvl Sec, AIPEU GDS(NFPE)            Br Sec, AIPEU GDS(NFPE)  Br Sec, AIPEU GDS(NFPE)

Erode 638001                                      Bhavani 638301                      Gobi 638452

78453 53365                                        94422 78564                             96599 52590  

MEMORANDUM SUBMITTED TO GDS COMMITTEE

From: - ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… …………………………………………

To Shri Kamlesh Chandra Chairman, Gramin Dak Sevak Committee Ministry of Communication & IT Government of India Malcha Marg Post office Building New Delhi – 110021

Sir,

              Sub: - Memorandum on GDS issues.

                                                           ......

With due respects and regards, we submit the following for your kind consideration and favourable recommendations to the Govt.

1. Departmentalization of GDS by declaring them as Civil Servants and grant all benefits of regular

     employees on pro rata basis.

2. Change the nomenclature of GDS as “Gramin Dak Karmachari” or “Rural Postal Employees”.

3. Considering the need and requirement of Rural Post Offices after modernization viz., Core Banking

    Solutions (CBS), Core Insurance Solution (CIS) and introduction of handheld computers at BOs and  

    additional responsibilities, the working hours of all BOs may be extended to 8 hours and all GDS may

    be granted full time Civil Servant status. There should no combination of duties. The illegal condition

    that GDS shall not on duty for more than five hours should be removed.

4.  Minimum five hour wages should be paid even if the work load is less than 5 hours and if work load is

     more than five hours wages for full time (8hours) should be paid. Nomenclature of TRCA should be

     changed and it should be called as ‘Pay’. There should not be any reduction in wages under any

     circumstances.

5.  The Branch Postmaster shall be paid at the pro rata wages of Postal Assistants; GDSMD/GDS SV shall

     be paid equal to Postmen; and all other categories with the comparison of MTS. GDS shall be

     appointed and not engaged and the word ‘engagement’ shall be deleted in the existing rules.

6.  Time bound promotion (ACP) to higher pay scale on completion of 10 years, 20 years and 30 years

     may be granted to GDS. Point to Point fixation is requested for senior GDS. The pay shall be fixed to

     the seniors in the revised pay based on the number of years of service rendered to that extent by

     granting notional annual increments. The percentage of annual increment shall be at par with regular

     employees to whom the comparison is being made. The nomenclature of increment shall be   

     introduced in the place of ‘future entitlement’.

7. The GDS may be considered for grant of HRA, Transport Allowance, Split duty Allowance on pro rata

     basis at par with regular departmental employees whom we are comparing for wage fixation. The

    rent of the building in which BO is housed may be paid by the department.

8.  TA/DA may be granted to GDS if ordered in the interest of service and all other Allowance like Boat

     Allowance, SDA, may be extended to GDS.

9.  The GDS shall be covered with the Children Education Allowance and hostel subsidy at par with

      regular employees.

10. The GDS shall be covered under the CS (MA) Rules or a new set of rules equal to that which provide

       full reimbursement of medical expenses to the GDS and their families.

11.  The GDS may be granted leave on the following norms.

(i)    E.L – One Day for each completed calendar month with accumulation.

(ii)   HPL – 20 days per year, with accumulation facility.

(iii)  Commuted leave may be introduced.

(iv)  Maternity leave – 180 days at par with regular employees with full pay & allowances. Pay shall be

        made from salary head and not from the welfare fund of GDS.

(v)   Child care leave shall be granted at par with regular employees.

(vi)  Special Disability Leave – As applicable to regular employees.

12.  Notwithstanding our claim of introduction of pension scheme at par with regular employees prior to

       01-01-2004, we request to modify the S.D.B.S scheme to the extent of 10% recovery from the

       officials; 20% from the department. Ex-gratia gratuity shall be granted on completion 10 years

       service. Family pension shall also be introduced.

13.  All vacancies in the departmental posts viz. MTS, Postmen, shall be filled only by GDS and there shall

        be no other open market direct recruitment. In respect of PA cadre, the GDS possessing           

       Qualifications and computer knowledge shall be permitted to write the competitive exam along with

       postman & MTS for the Departmental Quota vacancies.

14.  The GDS Conduct & Engagement rules 2011 shall be scrapped and CCS (Conduct) Rules 1964 may be

       made applicable to GDS also. It shall be covered under Article 309 of the Union Constitution.

       15.50% of the past services of GDS shall be counted as regular service on promotion for pensionary   

        benefits including gratuity.

16.  GDS shall also be covered under LTC Scheme to have recreation in life.

17.  GDS may be provided with uniforms and also grant of Washing Allowance.

18.  All advances like festival, medical, LTC, Tour TA, scooter, HBA, Motor Cycle Advance shall be

       extended to the GDS. All incentives, honorariums shall be introduced for the excess work performed

       by GDS.

19.  Furnishing of security bond shall be dropped. Similarly the residential condition may also be

      dropped in the recruitment rules.

20. Transfer facilities may further be liberalized; there shall be no loss of service or pay on transfer.  

       Identity cards to GDS are a must and that shall be supplied to GDS free of cost of the Department.

21.  Compassionate appointment may be granted to the dependents of deceased GDS, removing the

       existing conditions.

22.  GDS may be granted all Trade Union rights at par with regular employees.

23.  The amount payable under Group Insurance Scheme may be enhanced to five lakhs.

24.  The 50 years age limit for appearing for departmental examination may be removed.

25.  One point may be granted for Rs.4000- of cash handling in BOs.

We submit that these poor and down trodden 2.76 lakhs of Gramin Dak Sevaks should not be neglected and shall be extended with all benefits applicable to departmental employees. As Justice Talwar Quoted that ‘the weak and downtrodden need protection’. We hope that the respected Chairman, GDS Committee will look in to the prayers made by the All India Postal employees Union GDS (NFPE) also we made in the pre paras and render justice to this down-trodden section of the Postal employees.

With profound regards,

Yours sincerely,

Place: 

Date :                                                                                                                                                             (Signature of GDS)

Name of the GDS:

        Designation:

                                                                                                                                                Division:

                Circle: